Юрист по Трудовому праву Ногинск

Юрист по Трудовому праву Ногинск это, пожалуй, один из тех специалистов, к которому идут с особой надеждой на успех. Трудовая деятельность занимает в жизни каждого человека добрую половину времени, а выбор профессии, как способ реализовать свои амбиции, в немалой мере влияет на судьбу. Право на труд утверждено нормами Конституции и является неотъемлемой социальной гарантией. Большинство из простых обывателей не знакомы с буквой закона, и далеки от Трудового кодекса, всецело полагаясь на добропорядочность со стороны своего руководства. Отдавая энергию, прилагая старания и делясь опытом, работники порой очень неприятно «обжигаются» в отношениях с недобросовестными работодателями, действующими по принципу «человек человеку волк». Все это дает почву для участившихся в последнее время обращений граждан, подвергшихся незаконному увольнению, недополучившим заработную плату, и иным причинам, за правовой помощью к юристам, специализирующимся в области трудового права. Чем интересна работа таких специалистов и какие главные цели преследует, мы разберем с вами далее. Как у большинства правоведов гражданской направленности, трудовые юристы чаще всего сталкиваются с необходимостью реализации такой  услуги, как консультация по разнообразным вопросам, появляющимся у работников, включая подробный разбор статей Трудового кодекса. И многие граждане после таких бесед приходят к неутешительным выводам, поняв, что работодатель необоснованно завышает требования, применяет штрафные санкции без очевидной необходимости, пытается воспользоваться неосведомленностью работника в сфере закона для собственной выгоды и так далее. Следующим этапом после такого осознания чаще всего становится конфликт с работодателем, и если таковой не удается решить полюбовно, работники вынуждены обращаться в судебные инстанции за защитой своих прав, в чем на помощь также приходят адвокаты.  

Юрист по Трудовому праву Ногинск может очень выручить в затруднительных, неоднозначных положениях, требующих быстрого и качественного разбора и разрешения. Таких диспозиций существует большое количество, и вот наиболее часто встречающиеся из них:

— отказ в приеме на работу в отсутствие оснований на то;

— работодатель своим поведением нарушает условия трудового контракта;

— нарушение срока выплаты заработной платы;

— увольнение сотрудника без веских причин или доведение до увольнения, используя тактику «выживания» сотрудника с должности, излишне придираясь к нему, накладывая дисциплинарные взыскания, выговоры без достаточных оснований.

Подоплекой подобного рода разногласий выступает недостаточно высокая юридическая осведомленность, как руководства, так и наемных работников в вопросах трудового законодательства; отсутствие или недоработка локальных актов предприятия, определяющих перечень трудовых функций сотрудников; гнетущая атмосфера в коллективе; низкий показатель профессионализма работников относительно занимаемого поста. Итак, налицо конфликтная ситуация. Что делает в первую очередь трудовой юрист?

Конечно, ведет откровенный разговор с клиентом, выясняя малейшие, но порой очень помогающие в будущем, детали и обстоятельства, которые привели к тупику в диалоге с руководством. Также правозащитник изучает и анализирует имеющиеся материалы: сам трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, заявления, приказы и прочие деловые бумаги, которые подписывал некогда клиент.  По итогам проделанных процедур, трудовой адвокат продумывает общее направление дальнейших действий и инструктирует  доверителя относительно того, как следует вести себя в дальнейшем разбирательстве с противоположной стороной. Кроме того, юрист ведет переговоры и по ту сторону баррикад, то есть с работодателем, в надежде свести на нет все противоречия в досудебном порядке. Эта стадия очень важна, ведь при успешном ее завершении, отпадает необходимость в излишних материальных и временных затратах, связанных с процессуальными действиями. В положении, когда специалисту не удается привести стороны к мирному итогу,  начинается следующая череда действий, направленных на подготовку и подачу соответствующего заявления в суд.

Юрист по Трудовому праву Ногинск берет на себя большую работу и ответственность перед доверителем, ведь порой в ситуации проигрыша дела, человек может остаться без заработка и, как следствие, без средств к существованию. Считаем необходимым подчеркнуть, что данная категория споров не является такой простой, как кажется, а, для обжалования действия работодателя и восстановления нарушенных прав сотрудника, законом установлен четкий срок, составляющий три месяца. Учитывая сказанное, делаем промежуточный вывод о том. Что попытка разрешить дилемму через суд самостоятельно, без делегирования знающему, «подкованному» в подобных вопросах, специалисту, наверняка окажется провальной. Поговорим немного о том, что из себя представляют и в чем же состоят особенности правовых споров. Важно понимать, что не всякая противоречивая ситуация, возникшая на рабочем поприще, автоматически превращается в трудовой спор. Если же дело приняло крутой оборот и переговоры не дают результат, то судебных тяжб со всеми вытекающими не избежать. Трудовые споры подразделяются на два основных вида:

— индивидуальные — само название говорит о том, что вовлечены в них только один работник и работодатель;

— коллективные – когда конфликт затрагивает интересы группы работников и представляет интересы коллектива избранный для этой цели представитель.

Далее мы рассмотрим историю из практики трудовых адвокатов, наглядно иллюстрирующую разно плановость встречающихся столкновений интересов. Пример посвятим делу о нарушении работником условий ученического контракта. Некая туристическая фирма обратилась с иском к гражданке Петровой с требованием возместить расходы по ученическому договору. Данному действу предшествовали следующие события: некоторое время назад Петрова пришла в организацию на позицию менеджера и с ней был заключен ученический договор, включающий условие, предусматривающее направление сотрудницы на соответствующее специфике деятельности обучение, оплачиваемое фирмой. После прохождения данного обучения Петрова обязывалась проработать в организации не менее трех лет с даты получения сертификата о пройденном курсе либо возместить расходы по обучению работодателю. Все шло по плану, однако спустя пять месяцев женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым нарушив существенное условие ученического соглашения. Туристической фирмой был подан судебный иск о возмещении расходов. Бывшая работница, не владея достаточной компетенцией в таких вопросах, обратилась к юристу за помощью. Не утомляя вас подробностями, сразу к итогу: суд принял решение в пользу фирмы и вот по каким основаниям. И это не смотря на доводы ответчицы о том, что в упомянутом ученическом договоре содержались кабальные условия, идущие в разрез с буквой высшего закона – Конституции РФ, а именно, пункт контракта гласил об обязанности заключить трудовой договор в будущем на неизвестных заранее условиях, без объявления размера будущей заработной платы.  Так, суд счел справедливым обязать девушку возместить расходы работодателя на обучение, поскольку Петрова уволилась по собственному желанию, не дожидаясь срока, предполагаемого договором, и не подтвердила в судебных прениях уважительный характер такого решения. Кроме того, оплата  за обучение была произведена до подписания сторонами ученического соглашения. Будь у ответчицы веские аргументы по поводу внезапного ухода с должности, дело могло бы принять совсем иной оборот.

Юрист по Трудовому праву Ногинск может посоветовать обратившемуся лицу, в какие организации по разрешению трудовых споров необходимо обращаться, в зависимости от конкретной ситуации. Так, к примеру, если столкновение интересов работника и работодателя возможно рассмотреть внутри фирмы, работодателем (с учетом инициативы работников) формируется специальная комиссия по урегулированию трудовых споров, которая и будет первоначальной инстанцией на пути к урегулированию конфликта. В суде рассматриваются как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, после подачи заявления любым заинтересованным лицом. При особо усложненных обстоятельствах возможно привлечение территориальных органов трудовой инспекции, прокуратуры или же налоговой службы. Также отметим, что исключительно в суде, и никак иначе, рассматриваются споры о восстановлении на работе, как обеспечение права на труд.

Юрист по Трудовому праву Ногинск в своей работе нацелен на получение позитивного результата, используя все законные способы для этого. Трудовое законодательство постоянно совершенствуется и пополняется дополнительными положениями, все это служит улучшающим фактором в регулировании отношений между работниками и работодателями. Предполагается, что такие меры дадут моментальную положительную динамику и кривая количества трудовых споров устремится вниз, но на практике не все так радужно и просто. Пока еще сохраняется тенденция рассмотрения таких столкновений в суде, и без опытного правозащитника работникам весьма сложно настоять на своей правоте и, зачастую, сохранить за собой место в коллективе. Не стесняйтесь обращаться за поддержкой к нашим практикующим трудовым юристам, позвонив на горячую линию или отправив письмо с кратким описанием проблемы  по электронной почте. Юрист Ногинск всегда на страже ваших интересов. Желаем вам успехов на трудовом поприще и лада в отношениях с руководством.